工傷走勞動(dòng)仲裁一般包括申請(qǐng)、受理、開庭、裁決等流程。

1. 準(zhǔn)備材料：需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工傷認(rèn)定決定書、醫(yī)療診斷證明、工資發(fā)放記錄等，以證明存在勞動(dòng)關(guān)系以及工傷的事實(shí)。

2. 提出申請(qǐng)：向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書。申請(qǐng)書應(yīng)寫明申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的基本信息、仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由等。

3. 仲裁受理：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后，會(huì)在一定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審查。如果符合受理?xiàng)l件，將予以受理，并通知申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人。

4. 組成仲裁庭：受理后，仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)案件情況組成仲裁庭。仲裁庭通常由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成。

5. 交換證據(jù)：在開庭前，雙方會(huì)進(jìn)行證據(jù)交換，互相了解對(duì)方所掌握的證據(jù)。

6. 開庭審理：然后會(huì)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)開庭審理。在庭審中，申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人需要陳述自己的觀點(diǎn)和理由，并進(jìn)行舉證和質(zhì)證。

7. 調(diào)解：在審理過程中，仲裁庭可能會(huì)進(jìn)行調(diào)解。如果雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，仲裁庭會(huì)制作調(diào)解書。

8. 裁決：如果調(diào)解不成，仲裁庭會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律作出裁決。裁決書會(huì)送達(dá)雙方當(dāng)事人。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十八條

申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。