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勞動仲裁證據(jù)提交時間(勞動仲裁證據(jù)提交)

當前的社會中,在就業(yè)、出行、購物等各種情形時,都是可能會遇到一些法律權(quán)益被他人侵害等一系列的法律問題,所以我們應該多學習了解一些法律知識,這樣在面對這些法律問題時我們就可以通過法律的方式來維權(quán)了。在本文內(nèi)容中我們對勞動仲裁證據(jù)可以u盤提交嗎,勞動仲裁應提交的證據(jù)有哪些進行了解答,希望能解答您的問題。

勞動仲裁證據(jù)可以u盤提交嗎

可以?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定:

“發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供,用人單位不提供的,應當承擔不利后果”。

餐飲店怎么申請勞動仲裁

餐飲店也會存在勞動糾紛,其申請勞動仲裁的方式如下:

(一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。

(二)申請書符合要求的,仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人,并組成仲裁庭;

決定不予受理的,說明理由,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(三)被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的,應當承擔不利后果。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。

勞動仲裁有補償嗎

申請勞動仲裁是解決勞動爭議的方式,所以申請勞動仲裁與有沒有經(jīng)濟補償是無關(guān)的,要依據(jù)申請仲裁的事項而定,如果是公司解除勞動合同的,仲裁敗訴后就有經(jīng)濟補償?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第四十四條仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件,根據(jù)當事人的申請,可以裁決先予執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,應當符合下列條件:

(一)當事人之間權(quán)利義務關(guān)系明確;

(二)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的,可以不提供擔保。

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