根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者有權(quán)依照法律、法規(guī)和勞動合同的約定，向用人單位要求支付勞動報(bào)酬。

但是，有些用人單位可能會拖欠勞動者的工資或者拒絕支付勞動者的合法報(bào)酬。這時(shí)，勞動者可以通過勞動仲裁的方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

在勞動仲裁過程中，勞動者可以申請保全措施。保全措施是指在訴訟或者仲裁過程中，為了防止被申請人在未來可能對申請人造成的損害，法院或者仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)申請人的申請，采取一定的措施，保障申請人的權(quán)益。

根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十六條的規(guī)定，申請保全的一方應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)?；蛘咛峁┫鄳?yīng)的財(cái)產(chǎn)。

因此，勞動者在申請保全措施時(shí)，需要提供擔(dān)?；蛘呦鄳?yīng)的財(cái)產(chǎn)作為保障。同時(shí)，勞動者也需要提供充分的證據(jù)來證明自己的權(quán)益受到了侵害。

總之，在勞動仲裁過程中，申請保全措施可以幫助勞動者維護(hù)自己的合法權(quán)益，但是需要注意提供擔(dān)保或者相應(yīng)的財(cái)產(chǎn)，并提供充分的證據(jù)來證明自己的權(quán)益受到了侵害。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國民事訴訟法》