十三工資不是年終獎。相對于年終獎，在十三薪的支付體系上，用人單位有更大的自主權。因為年終獎屬于勞動報酬或勞動福利，用人單位不得隨意扣除，并承擔考核舉證責任，前提是雙方有明確約定；十三薪規(guī)定不同，用人單位可以在相關制度中直接規(guī)定支付條件。

發(fā)的十三薪是否等于年終獎

十三薪也稱為年底雙薪，一般是單位年底按照約定向員工多發(fā)放一個月的工資。與年終獎勞動報酬的性質(zhì)不同，十三薪被認為更側(cè)重于獎勵的性質(zhì)，不屬于用人單位必須支付的勞動報酬。

十三薪并不必然等于年終獎。相對于年終獎的發(fā)放，用人單位對于十三薪的支付制度具有更大的自主權。因為年終獎屬于勞動報酬或勞動福利，在雙方明確約定的情況下，用人單位不得隨意克扣，并負有就考核情況進行舉證的責任;十三薪則不同，用人單位可以直接在相關制度中對支付條件進行規(guī)定。一般來說，年終獎的發(fā)放應當與績效表現(xiàn)掛鉤，用人單位應當有績效考核標準、考核流程、考核結(jié)果等。

如果勞動合同或公司規(guī)章制度未對年終獎有明確規(guī)定，根據(jù)勞動爭議仲裁機構或法院，一般會支持離職員工得到一定比例的年終獎。同時，如果是新員工，根據(jù)勞動爭議仲裁機構或法院規(guī)定，一般也會支持新員工得到一定比例年終獎。

十三薪是不是等于年終獎

十三薪也稱為年底雙薪，一般是單位年底按照約定向員工多發(fā)放一個月的工資。與年終獎勞動報酬的性質(zhì)不同，十三薪被認為更側(cè)重于獎勵的性質(zhì)，不屬于用人單位必須支付的勞動報酬。

十三薪并不必然等于年終獎。相對于年終獎的發(fā)放，用人單位對于十三薪的支付制度具有更大的自主權。因為年終獎屬于勞動報酬或勞動福利，在雙方明確約定的情況下，用人單位不得隨意克扣，并負有就考核情況進行舉證的責任;十三薪則不同，用人單位可以直接在相關制度中對支付條件進行規(guī)定。一般來說，年終獎的發(fā)放應當與績效表現(xiàn)掛鉤，用人單位應當有績效考核標準、考核流程、考核結(jié)果等。

如果勞動合同或公司規(guī)章制度未對年終獎有明確規(guī)定，根據(jù)勞動爭議仲裁機構或法院，一般會支持離職員工得到一定比例的年終獎。同時，如果是新員工，根據(jù)勞動爭議仲裁機構或法院規(guī)定，一般也會支持新員工得到一定比例年終獎。

判拘役后還有退休金嗎?

沒有，企業(yè)退休職工服刑期間退休金停發(fā)。企業(yè)退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰的，服刑期間停發(fā)基本養(yǎng)老金，服刑期滿后可以按服刑前的標準繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，并參加以后的基本養(yǎng)老金調(diào)整。退休人員在服刑期間死亡的，其個人帳戶儲存額中的個人繳費部分本息可以繼承，但遺屬不享受相應待遇。退休人員被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和監(jiān)外執(zhí)行的，可以繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，但不參與基本養(yǎng)老金調(diào)整。

拘役是指公安機關就近實施的一種刑罰，短期剝奪犯罪分子人身自由，強制勞動改造。被判處拘役的罪犯一般是指犯罪較輕，但具有一定的人身危險性。如果非法剝奪他人人身自由罪，犯罪分子只采取非法剝奪他人自由的手段，將其鎖定并捆綁在某個地方，犯罪行為較輕。但就犯罪分子本身而言，這種行為可能隨時危及他人的人身安全和生命安全。對于這類犯罪，可以給予拘役刑事處罰。

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