打工沒有勞動合同，要工資可以通過收集工作相關(guān)證據(jù)、與用人單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式來解決。

1. 收集工作相關(guān)證據(jù)：這是至關(guān)重要的一步。包括但不限于工作證、工作服、考勤記錄、工資發(fā)放記錄(如銀行流水、工資條)、工作郵件、工作群聊天記錄、與工作相關(guān)的文件簽字等。這些證據(jù)能夠證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系。

2. 與用人單位協(xié)商：嘗試與用人單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，明確提出自己的工資訴求。在協(xié)商過程中，要保持冷靜和理智，有理有據(jù)地說明自己的工作情況和應(yīng)得的工資。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的勞動用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，他們會介入調(diào)查，并要求用人單位解決工資問題。

4. 申請勞動仲裁：當(dāng)其他途徑無法解決問題時，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。在申請仲裁時，需要提交相關(guān)證據(jù)和仲裁申請書。勞動仲裁委員會會依法對勞動爭議進(jìn)行裁決。

需要注意的是，沒有勞動合同并不影響主張自己的勞動權(quán)益。在整個過程中，要注意保留所有與維權(quán)相關(guān)的證據(jù)和材料，以便為自己的訴求提供有力的支持。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。