聘用合同到期后，通常有續(xù)約、不續(xù)約終止合同兩種情況，具體處理方式取決于雙方的意愿和相關(guān)法律法規(guī)。

1. 雙方協(xié)商續(xù)約：如果雙方都有繼續(xù)合作的意愿，應(yīng)當(dāng)在合同到期前或者到期后的合理時間內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商的內(nèi)容包括但不限于工作內(nèi)容、薪資待遇、工作條件、合同期限等。在達(dá)成一致后，簽訂新的聘用合同。

2. 不續(xù)約終止合同：如果用人單位或者勞動者一方不愿意續(xù)約，合同到期自然終止。

用人單位不續(xù)約，需依法提前通知勞動者，合同終止時要辦好離職手續(xù)，包括結(jié)清工資、支付法定經(jīng)濟(jì)補償、出具證明等。勞動者合同到期不續(xù)約，應(yīng)做好交接，保障用人單位運營，同時維護(hù)自身權(quán)益，如要求結(jié)清工資。

需注意，合同履行期若用人單位有未依法繳納社保、未足額支付報酬等違法情形，到期后勞動者仍可追責(zé)。此外，合同到期后勞動者繼續(xù)工作且用人單位未異議，雙方形成事實勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)及時補簽書面合同，以此確保雙方權(quán)益得到合法保障，維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定與規(guī)范，避免因合同問題引發(fā)糾紛，促進(jìn)勞動市場的健康有序發(fā)展。

總之，聘用合同到期后的處理方式需要根據(jù)具體情況，在法律框架內(nèi)進(jìn)行合理、合法的操作，以保障雙方的權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。