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勞務關系與勞動關系在主體資格、雙方關系、勞動性質、待遇保障等方面存在區(qū)別。1.主體資格不同：勞動關系中用人單位需是特定組...

停工留薪期工資的發(fā)放時間通常由用人單位按照其內部規(guī)定和當?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求進行。1.一般情況下，用人單位會在每個固定的工資...

工傷賠償通常由公司和工傷保險共同承擔，具體賠償責任的劃分要根據(jù)具體情況確定。1.工傷保險承擔部分：工傷保險基金通常會支付...

沒有簽訂勞動合同受傷，可通過確認勞動關系、申請工傷認定等途徑爭取賠償。1.確認勞動關系：在未簽勞動合同情形下，積極收集工...

沒簽勞動合同且被拖欠工資，可以通過多種途徑維護自身權益，如與用人單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等。1.收集證...

工地分包工傷的賠償責任主體需要根據(jù)具體情況來確定。1.一般情況下，如果分包商具有合法的資質，那么分包商應當對其工人的工傷...

臨時工工傷后與老板談賠償，應準備充分、理性溝通，并了解相關法律法規(guī)，明確自身權益和賠償標準。1、要全面收集證據(jù)，像勞動合...

工傷復查鑒定流程包括提出申請、準備材料、提交材料、審核受理、鑒定實施和獲取結論。1、職工或其近親屬、用人單位若發(fā)覺傷殘狀...

開除和辭退在性質、程序、后果等方面存在區(qū)別。開除的性質相對更為嚴重，辭退則相對較輕。1.性質不同：開除是對勞動者最嚴厲的...

勞務派遣人員被辭退，補償責任的承擔主體需要根據(jù)具體情況來確定。一般來說，可能由勞務派遣單位或者用工單位承擔。1.先要明確...

試用期離職被扣工資，應先與公司協(xié)商，協(xié)商不成可收集證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。1、保留相關證據(jù)，妥善保存勞動合...

產假超出的辦理方式因地區(qū)、單位政策和具體情況而異，一般需要與單位人力資源部門溝通協(xié)商，并按照單位規(guī)定提交相關證明材料。1...

辭職工資的計算通常依據(jù)員工的工作時長、工資標準、加班情況、各類補貼以及是否存在違規(guī)扣罰等因素來確定。1.正常工作時間工資...

工傷認定一般在60日內作出，事實清楚、權利義務明確的15日內作出。1.正常情況下，工傷認定的時間通常在60日之內完成。勞...

上班沒簽合同，勞動者可以主張自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資差額。要主張未簽合同的賠償...

勞務派遣期間工傷一般由勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但用工單位有過錯的，需承擔相應的補充責任。1.勞務派遣單位是工傷保險...

勞動工傷的賠償標準是根據(jù)工傷的嚴重程度、受傷職工的工資水平、當?shù)氐慕洕l(fā)展狀況等多方面因素綜合確定的。1.醫(yī)療費用：包括...

工傷老板不解決，可以找勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁委員會或者人民法院出面解決。1.勞動監(jiān)察部門：勞動監(jiān)察部門有權對用人單位遵守...

超過工傷認定時效，可能無法通過工傷賠償程序獲得賠償，但可以嘗試通過其他法律途徑主張權益。1.一般情況下，工傷認定需要在規(guī)...

工傷后續(xù)治療費一般由工傷保險基金或用人單位承擔。1.若用人單位依法為職工繳納了工傷保險，工傷后續(xù)治療費符合工傷保險診療項...