工地分包工傷的賠償責(zé)任主體需要根據(jù)具體情況來確定。

1. 一般情況下，如果分包商具有合法的資質(zhì)，那么分包商應(yīng)當(dāng)對其工人的工傷負(fù)責(zé)賠償。因為在這種情況下，分包商與工人之間存在直接的勞動關(guān)系。

2. 若分包商沒有合法的資質(zhì)，那么總承包商可能需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。因為總承包商在選擇分包商時，有義務(wù)審查其資質(zhì)，若未盡到審查義務(wù)，導(dǎo)致工人受傷，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3. 有些復(fù)雜的情況是，工地的發(fā)包方可能存在違法發(fā)包的行為，比如將工程發(fā)包給不具備資質(zhì)的單位或個人。這種情況下，發(fā)包方也可能需要承擔(dān)一定的工傷賠償責(zé)任。

4. 如果能夠證明工傷是由于第三人的原因造成的，那么第三人也需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。受傷工人可以在獲得工傷保險賠償?shù)耐瑫r，向第三人主張賠償。

5. 為了確定具體的賠償責(zé)任主體，需要綜合考慮各種因素，包括但不限于工程的承包和分包合同約定、各方的資質(zhì)情況、事故發(fā)生的具體原因等。同時，受傷工人應(yīng)及時進行工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，以便為后續(xù)的賠償提供依據(jù)。

總之，工地分包工傷的賠償責(zé)任并非簡單地確定為某一方，而是需要根據(jù)具體的法律規(guī)定和實際情況進行綜合判斷。

《工傷保險條例》 第四十三條

用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。

用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費用。