臨時工工傷后與老板談賠償，應(yīng)準備充分、理性溝通，并了解相關(guān)法律法規(guī)，明確自身權(quán)益和賠償標準。

1、要全面收集證據(jù)，像勞動合同、工資支付記錄、工作證、醫(yī)療診斷證明以及工傷事故現(xiàn)場照片或視頻等，以此確鑿證明勞動關(guān)系與工傷詳情。

2、深入了解工傷賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)政策，明確自身應(yīng)得權(quán)益與賠償項目，如通過咨詢律師、查閱條文或規(guī)定獲取精準信息。

3、預(yù)約適宜的談判時間與地點，選老板空閑、心情好且環(huán)境安靜之處，提升談判成功率。

4、談判時清晰客觀陳述工傷經(jīng)過與自身影響，平和誠懇地提出合理賠償訴求。

5、也要傾聽老板意見，了解其想法顧慮，從而探尋契合點。

6、若有分歧則共同探討解決方案，例如分期支付賠償或其他形式補償。

7、若談判破裂，可考慮勞動監(jiān)察部門、工會、調(diào)解機構(gòu)介入，或通過勞動仲裁、訴訟維權(quán)，保障工傷賠償?shù)靡酝咨平鉀Q，維護勞動者合法權(quán)益。

總之，臨時工在工傷后與老板談賠償，要做到有理有據(jù)、冷靜理性，以最大程度地爭取自己應(yīng)得的賠償。整個過程需保留協(xié)商記錄，涵蓋談話要點、共識與未決問題。

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。