勞務(wù)派遣期間工傷一般由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但用工單位有過錯(cuò)的，需承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

1. 勞務(wù)派遣單位是工傷保險(xiǎn)責(zé)任的主體。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。在勞務(wù)派遣期間，如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，包括支付工傷醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等。

2. 但用工單位并非完全沒有責(zé)任。如果用工單位在工作環(huán)境、安全管理等方面存在過錯(cuò)，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷，那么用工單位需要承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。例如，用工單位提供的工作場所存在安全隱患，未對勞動(dòng)者進(jìn)行必要的安全培訓(xùn)等。

3. 確定工傷責(zé)任需先明工傷具體原因情形，若因用工單位任務(wù)安排不合理、勞動(dòng)保護(hù)不足等致工傷，其責(zé)任較大;再查勞務(wù)派遣單位與用工單位的協(xié)議中工傷責(zé)任約定，且此約定不能違法;最后勞動(dòng)保障部門依事實(shí)法律公正裁決工傷認(rèn)定與賠償事宜。

總之，勞務(wù)派遣期間工傷責(zé)任的承擔(dān)，需要依據(jù)具體情況和相關(guān)法律規(guī)定來確定勞務(wù)派遣單位和用工單位各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。這旨在保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保其在遭受工傷后能夠得到及時(shí)、充分的賠償和救助。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第十條

被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

被派遣勞動(dòng)者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。