1. 一般情況下，工傷認(rèn)定需要在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)提出。如果超過了這個時(shí)效，按照工傷賠償?shù)某Ｒ?guī)程序，可能會面臨較大的困難。因?yàn)楣J(rèn)定是獲得工傷賠償?shù)闹匾爸贸绦颉?/p>

2. 盡管超過了工傷認(rèn)定時(shí)效，仍可以考慮從以下幾個方面嘗試主張權(quán)益。首先，與用人單位進(jìn)行協(xié)商。看用人單位是否愿意基于人道主義或者其他因素，給予一定的補(bǔ)償。這種協(xié)商需要基于雙方的自愿和誠意。

3. 如果是因?yàn)椴豢煽沽?、正?dāng)理由或者是用人單位的過錯導(dǎo)致時(shí)效的超過，可以向有關(guān)部門說明情況，爭取特殊處理。但這種情況需要有充分的證據(jù)支持。

4. 可以從民事侵權(quán)的角度出發(fā)。如果工傷是由于第三方的侵權(quán)行為導(dǎo)致的，那么可以依據(jù)相關(guān)的民事法律，向第三方主張侵權(quán)賠償。

5. 如果用人單位在工作過程中存在明顯的過錯或者違反勞動法律法規(guī)的行為，即使無法通過工傷認(rèn)定獲得賠償，也可以依據(jù)勞動法律法規(guī)，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

需要強(qiáng)調(diào)的是，超過工傷認(rèn)定時(shí)效后的賠償途徑相對復(fù)雜和不確定，建議及時(shí)咨詢專業(yè)律師，根據(jù)具體情況制定合理的維權(quán)策略。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。