工傷老板不解決，可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院出面解決。

1. 勞動(dòng)監(jiān)察部門：勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。如果遇到工傷老板不解決的情況，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。他們會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查，并要求其依法履行相關(guān)義務(wù)。

2. 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)：這是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。在仲裁過程中，需要提供相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工傷認(rèn)定決定書、醫(yī)療費(fèi)用憑證等，以證明工傷事實(shí)和損失情況。

3. 人民法院：如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，或者用人單位不履行仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。法院會(huì)根據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)證據(jù)進(jìn)行審理，并作出判決。

在處理工傷糾紛時(shí)，要注意收集和保存相關(guān)證據(jù)，包括工傷發(fā)生的證據(jù)、治療費(fèi)用的證據(jù)、與用人單位溝通的證據(jù)等。同時(shí)，要了解工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律法規(guī)和政策，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，當(dāng)遇到工傷老板不解決的情況，不要害怕和退縮，要通過合法途徑積極維護(hù)自己的權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。