上班沒簽合同，勞動(dòng)者可以主張自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

要主張未簽合同的賠償，勞動(dòng)者需要收集相關(guān)證據(jù)，證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，比如工資支付憑證、工作證、考勤記錄、招聘登記表、其他勞動(dòng)者的證言等。

如果用人單位超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。在此情況下，勞動(dòng)者依然有權(quán)主張超過一個(gè)月不滿一年期間的二倍工資差額。

勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決賠償問題。如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在勞動(dòng)仲裁中，勞動(dòng)者需要明確自己的訴求，并提交充分的證據(jù)來支持自己的主張。

需要注意的是，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。所以勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張自己的權(quán)利，以免超過時(shí)效而無法獲得法律的保護(hù)。

總之，上班沒簽合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，通過合法途徑要求用人單位給予相應(yīng)的賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。