辭職工資的計算通常依據(jù)員工的工作時長、工資標準、加班情況、各類補貼以及是否存在違規(guī)扣罰等因素來確定。

1. 正常工作時間工資：這是根據(jù)勞動合同中約定的月工資標準，除以每月的法定工作天數(shù)(通常為21.75天)，得出每天的工資，再乘以實際工作的天數(shù)。

2. 加班工資：如果員工在工作期間有加班，應當按照法律規(guī)定計算加班工資。平日加班通常為1.5倍工資，周末加班為2倍工資，法定節(jié)假日加班為3倍工資。

3. 績效工資：如果勞動合同中有約定績效工資，且員工在工作期間達到了相應的績效標準，那么這部分工資也應計算在內(nèi)。

4. 各類津貼和補貼：例如崗位津貼、交通補貼、餐補等，只要符合公司規(guī)定的發(fā)放條件，都應計入辭職工資。

5. 扣減項目：如果員工存在違反公司規(guī)章制度導致的罰款、因工作失誤造成的損失賠償?shù)惹闆r，公司可以按照合法有效的規(guī)定進行扣減，但扣減后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

6. 未休年假補償：若員工有應休未休的年假，公司應按照日工資的3倍支付未休年假工資報酬。

如果對工資計算存在爭議，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。