沒有簽訂勞動合同受傷，可通過確認(rèn)勞動關(guān)系、申請工傷認(rèn)定等途徑爭取賠償。

1. 確認(rèn)勞動關(guān)系：在未簽勞動合同情形下，積極收集工資支付憑證、工作證等能證明其存在的證據(jù)，隨后向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請確認(rèn)。此為后續(xù)工傷認(rèn)定等流程的基礎(chǔ)。

2. 申請工傷認(rèn)定：在勞動關(guān)系確認(rèn)后，按規(guī)定時間操作。單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出，若單位未提，工傷職工及其近親屬或工會組織可在1年內(nèi)直接提出。

3. 勞動能力鑒定：被認(rèn)定為工傷后，需要進(jìn)行勞動能力鑒定，確定傷殘等級。這將作為計算賠償數(shù)額的重要依據(jù)。

4. 計算賠償數(shù)額：依據(jù)傷殘等級與法律法規(guī)及當(dāng)?shù)刭r償標(biāo)準(zhǔn)算出賠償數(shù)額，涵蓋醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資等諸多項目。

5. 協(xié)商或仲裁：可以先與用人單位協(xié)商賠償事宜，如果協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

需要注意的是，在整個過程中，要保留好所有與受傷和治療相關(guān)的證據(jù)，包括醫(yī)療票據(jù)、病歷、診斷證明等，以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時，及時尋求專業(yè)法律幫助也是很重要的。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。