北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
根據(jù)中國勞動法，勞動合同需要在特定情況下每年簽訂。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，當(dāng)事人雙方又無不續(xù)訂的情形，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動合同。也就是說，在勞動合同期滿后，如果雇主和員工都沒有表示不想繼續(xù)合作，那么勞動合同就會自動續(xù)約。此時，雙方不需要再次簽訂勞動合同。
但是，如果勞動合同期限是一年以下的，且在合同期限屆滿前三十日內(nèi)，雙方當(dāng)事人未提出終止合同或者訂立新合同的，視為延長原勞動合同期限。也就是說，如果勞動合同期限只有一年或更短，那么雙方需要在合同期限屆滿前三十天內(nèi)討論是否續(xù)約或者終止合同。如果雙方未能就此達(dá)成一致，那么原勞動合同就會自動延長。
因此，在中國，勞動合同需要在特定情況下每年簽訂。具體情況要根據(jù)勞動合同的期限來確定。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
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