法助手勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的，約定雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。那么問(wèn)題來(lái)了，勞動(dòng)合同勞動(dòng)局可以領(lǐng)嗎？
答案是肯定的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行備案義務(wù)，確保勞動(dòng)合同的合法性和有效性，避免違法違規(guī)行為給企業(yè)和勞動(dòng)者帶來(lái)不必要的風(fēng)險(xiǎn)和損失。
綜上所述，勞動(dòng)合同勞動(dòng)局可以領(lǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同備案到勞動(dòng)行政部門，即勞動(dòng)局，以保障勞動(dòng)者的權(quán)益和勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定有序進(jìn)行。
