員工可以向用人單位所在地的勞動(dòng)行政主管部門投訴，如果情況屬實(shí)，勞動(dòng)行政主管部門一般會(huì)責(zé)令用人單位改正這種違法行為，用人單位無權(quán)將兩份合同全部收走，一般勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者和用人單位各自保管的。

單位簽了合同不給員工勞動(dòng)合同怎么辦?

單位簽了合同不給員工勞動(dòng)合同的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)合同是一式兩份的，勞資雙方各一份。

《勞動(dòng)法》

規(guī)定，

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

30天不簽勞動(dòng)合同怎么解決?

30天不簽勞動(dòng)合同可以通過協(xié)商、仲裁的方式來解決。在公司上班沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽訂的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十條

【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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