在有雇傭關(guān)系的情況下，也可以同時(shí)和其他企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系并不沖突，兩者的主體范圍,緊密程度，適用法律依據(jù)的都不一樣，例如雇傭關(guān)系中，雇主沒(méi)有義務(wù)給雇員買社保，但是勞動(dòng)關(guān)系中是必須購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的。

有雇傭關(guān)系的是否存在勞動(dòng)關(guān)系?

有雇傭關(guān)系的，可以和企業(yè)之間形成勞動(dòng)關(guān)系，但雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系是不一樣的，兩者的區(qū)別是：

1、主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方面只能是企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位。

2、緊密程度不同。勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者隸屬于用人單位，受其管理和約束，要求勞動(dòng)者要遵守用人單位的各項(xiàng)制度，服從用人單位的工作安排，雙方是管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。而雇傭勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的主體關(guān)系，一方不受另一方約束(這里的約束非指合同約束，實(shí)為工作約束)，工作安排上有較大的空間，不具備隸屬性。

3、待遇以及勞動(dòng)報(bào)酬支付不同。勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者依據(jù)我國(guó)享有休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等法定的權(quán)利。其勞動(dòng)報(bào)酬支付是由法律規(guī)定，并具有規(guī)律性，通常是按月、足額并以現(xiàn)金的方式發(fā)放。而在雇傭勞務(wù)關(guān)系中，勞動(dòng)者僅享有報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)等極少的權(quán)利保障，對(duì)于享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利只能依據(jù)雙方先前的約定才能享有。其勞動(dòng)報(bào)酬支付一般是按次結(jié)清，就是在工作完成之后，由雇傭方一次性支付給受雇傭方報(bào)酬，也可以由雙方約定發(fā)放報(bào)酬的時(shí)間、方式等，并不受到勞動(dòng)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

4、勞動(dòng)人員是否連續(xù)穩(wěn)定地從事工作。一般而言，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖，同時(shí)用人單位在招聘時(shí)也是以勞動(dòng)者長(zhǎng)期為單位提供勞動(dòng)為目的，具有長(zhǎng)期、持、穩(wěn)定性。而雇傭關(guān)系中一般是以完成一項(xiàng)工作為目的，并不是在用人單位連續(xù)、穩(wěn)定地工作，所以，不具有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征。

5、法律適用不同。因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛，要依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等系列勞動(dòng)法律進(jìn)行解決，而因雇傭勞務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛，則要依據(jù)《民法典》等民事法律進(jìn)行調(diào)整。

與單位解除勞動(dòng)關(guān)系養(yǎng)老金怎樣領(lǐng)取?

與單位解除勞動(dòng)關(guān)系不代表可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，領(lǐng)取養(yǎng)老金的法定條件是：

1、員工已到法定退休年齡。

2、累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年。

從事銷售是否是勞動(dòng)關(guān)系?

是否為勞動(dòng)關(guān)系和員工的工作崗位無(wú)關(guān)，符合以下標(biāo)準(zhǔn)的就屬于勞動(dòng)關(guān)系：

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

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