產(chǎn)假超出的辦理方式因地區(qū)、單位政策和具體情況而異，一般需要與單位人力資源部門溝通協(xié)商，并按照單位規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

1. 了解單位政策：要仔細(xì)查閱所在單位關(guān)于產(chǎn)假的具體規(guī)定，包括產(chǎn)假的時長、超出產(chǎn)假的處理辦法以及請假流程等。不同單位可能會有不同的政策和要求。

2. 及時溝通：主動與單位的人力資源部門或直接上級進(jìn)行溝通。說明產(chǎn)假超出的原因，例如身體恢復(fù)情況不佳、需要照顧新生兒的特殊情況等，爭取單位的理解和支持。

3. 提交證明材料：如果單位要求，可能需要提供相關(guān)的證明材料，比如醫(yī)生開具的診斷證明、孩子的健康狀況證明等，以證明超出產(chǎn)假的必要性。

4. 協(xié)商解決方案：與單位共同協(xié)商一個可行的解決方案。這可能包括延長請假時間但以無薪假的形式，或者在返崗后通過調(diào)整工作安排、加班等方式彌補(bǔ)工作時間。

5. 做好工作交接：在超出產(chǎn)假期間，盡量與同事保持聯(lián)系，提前安排好工作交接，以便在返崗后能夠順利地重新投入工作。

總之，產(chǎn)假超出的辦理需要積極與單位溝通，遵循單位規(guī)定和法律法規(guī)，尋求雙方都能接受的解決方案。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。