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證明下班途中工傷，通常需要從時間、路線、目的、事故責任等方面收集相關證據(jù)。1.下班時間的證明：需要有明確的下班打卡記錄、...

工地上受傷應立即救治，收集證據(jù)，報告負責人，申請工傷認定，爭取合理賠償。1.受傷后，首要的是確保得到及時有效的救治。生命...

如果工傷認定公司不配合提交資料，受傷職工可以自行申請工傷認定，通過勞動仲裁等途徑維護自身權益。1.自行收集證據(jù)并申請工傷...

女職工懷孕時，單位解除合同屬于違法解除，應支付賠償金。法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以...

勞動仲裁拖欠工資，通常需要提供勞動合同、工資發(fā)放記錄、考勤記錄、工作證明、證人證言等證據(jù)。1.勞動合同：是證明與用人單位...

工傷保險賠付誤工費，通常是根據(jù)傷者的工資收入和停工留薪期的時長來確定。1.確定停工留薪期：停工留薪期是指職工因工作遭受事...

在工地受傷老板不給錢看病，應采取收集證據(jù)、申請工傷認定、尋求法律援助等方式維護自身權益。1.收集相關證據(jù)：首需全力收集受...

工長欠工人工錢，工人可以通過協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁或者訴訟等途徑來解決。1.收集證據(jù)：工人要盡可能收集與工作和欠款相關的證...

勞務關系人員的加班費計算方式通常取決于雙方簽訂的勞務合同約定。如果合同沒有明確約定，一般沒有法定的加班費標準。1.勞務關...

發(fā)生工傷，根據(jù)具體情況判斷由工傷保險基金或用人單位來承擔責任。1.用人單位承擔主要責任。員工工傷后，用人單位需擔諸多責任...

工傷賠付流程主要包括申請工傷認定、勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結果計算賠償金額，與用人單位協(xié)商或申請勞動仲裁來獲得賠償。1...

惡意調(diào)崗降薪的取證可以從多種渠道進行，包括書面文件、溝通記錄、工資流水、工作安排等方面。1.收集書面通知和文件：留意公司...

辭退試用期不合格的員工，需遵循合法程序，包括明確考核標準、書面通知、說明理由等。1.建立明確的考核標準：在員工入職時，就...

沒簽訂勞動合同但因工骨折，勞動者依然有權獲得賠償。賠償包括醫(yī)療費、護理費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等，具體賠償需...

工傷險的賠付依據(jù)工傷認定結果和傷殘等級等情況而定，通常包括醫(yī)療費用、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等。1.醫(yī)療費用賠付上，職...

上班期間被打傷，單位應根據(jù)具體情況采取不同措施，包括及時救助、調(diào)查事件、判定責任、配合處理等。1.單位首先應確保受傷員工...

工傷鑒定后，符合規(guī)定的醫(yī)療費一般由工傷保險基金支付。但在一些特定情況下，用人單位也可能需要承擔。1.如果用人單位依法為職...

社保還掛在以前的公司，可通過與原公司協(xié)商、向社保部門反映或辦理社保轉(zhuǎn)移等方式解決。1.與原公司溝通協(xié)調(diào)：這是首要步驟。嘗...

孕婦休產(chǎn)假期間工資的發(fā)放方式取決于所在地區(qū)的法律法規(guī)和用人單位的具體規(guī)定，一般有生育保險支付和用人單位支付兩種情況。1....