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辭工期到了不發(fā)工資，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，或者申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的還...

上班路上遇車禍?zhǔn)軅?，若符合工傷條件，賠償通常包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金等。應(yīng)先申請工傷認(rèn)定，再進行勞動能力鑒...

單位開除員工的流程一般包括以下幾個主要步驟：1.確定開除理由：單位需明確員工違反規(guī)章制度或法律法規(guī)的具體行為，且該理由應(yīng)...

勞動合同主體變更后合同的效力要依據(jù)具體變更情形和法律規(guī)定來判斷。1、企業(yè)改制、合并或分立等情況：在企業(yè)改制過程中，比如國...

廠搬遷員工不跟廠走是否有賠償要綜合多方面因素來確定。若勞動合同中有關(guān)于工作地點不能變動的約定，或搬遷后新址與舊址相隔較遠(yuǎn)...

辭退賠償通常和合同年限有關(guān)系。一般而言，合同年限越長，可能獲得的賠償越多，但具體賠償還受辭退原因等多種因素影響。在合法辭...

工齡計算較為復(fù)雜，一般從職工以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間開始計算，連續(xù)工齡可按入職、離職時間計算，還有...

在公司滑倒摔骨折是否是工傷，關(guān)鍵要看是否符合工傷認(rèn)定的條件，如是否在工作時間、工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等。如果...

餐飲拖欠工資可通過協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁、提起訴訟等途徑解決。1、協(xié)商：員工可以首先嘗試與餐飲企業(yè)的負(fù)責(zé)...

報工傷需要準(zhǔn)備勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等多種材料。1、勞動關(guān)系證明材料。如果有勞動合同，這是最直接的證明。若沒有勞動合...

工傷認(rèn)定書應(yīng)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出申請。工傷認(rèn)定是工傷職工享受工傷保險待遇的前提。一般來說，由用人...

調(diào)崗位不愿意去可以通過收集證據(jù)、準(zhǔn)備材料等方式申請勞動仲裁來維護權(quán)益。如果用人單位調(diào)崗是基于生產(chǎn)經(jīng)營需要、勞動者的能力與...

工傷索賠律師費的收費方式多樣，一般依據(jù)案件的具體情況、賠償金額及律師經(jīng)驗等因素確定。1、固定收費：律師會根據(jù)工傷索賠案件...

十級工傷的賠償金額通常在幾萬元到十幾萬元不等，具體數(shù)額需根據(jù)實際情況確定。十級工傷的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。...

工傷賠償金額的計算涉及多個方面，主要包括工傷醫(yī)療費用、工傷津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補...

工傷糾紛解決一般先確認(rèn)勞動關(guān)系、申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，再協(xié)商、仲裁或訴訟。1、確認(rèn)勞動關(guān)系。勞動者與用人單位沒有簽...

解決工傷糾紛可考慮協(xié)商，也可考慮調(diào)解等方式。在發(fā)生工傷糾紛后，首先可以嘗試與用人單位進行協(xié)商。雙方直接溝通，坦誠地表達(dá)各...

勞動仲裁不一定要去公司所在地。勞動者既可以選擇在公司所在地申請勞動仲裁，也可以在勞動合同履行地申請。如果勞動合同明確約定...

無合同能勞動仲裁。雖然勞動合同是證明勞動關(guān)系的重要證據(jù)之一，但沒有勞動合同并不意味著不能進行勞動仲裁。在實際中，只要能夠...