勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
工傷應(yīng)該怎么賠償
工傷賠償需經(jīng)認(rèn)定、鑒定、賠償?shù)瘸绦?，根?jù)不同情況有相應(yīng)賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助等。1、工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故...
員工醫(yī)療期滿后可以解除勞動(dòng)合同嗎
員工醫(yī)療期滿后，在一定條件下用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需遵循法定程序。醫(yī)療期滿后，員工如果不能從事原工作，也不能從事由...
工傷認(rèn)定一般程序有哪些
工傷認(rèn)定一般包括申請(qǐng)、受理、調(diào)查核實(shí)、作出認(rèn)定決定等程序。1、申請(qǐng)：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定...
工傷沒有保險(xiǎn)怎么辦
用人單位未給職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷后，用人單位需承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任。職工可通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式維權(quán)。根據(jù)法律...
工傷休假時(shí)間是怎么規(guī)定的
工傷休假時(shí)間即停工留薪期，一般根據(jù)傷情等因素確定。具體的停工留薪期時(shí)間確定，是以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和休假建議等為重要...
工傷還沒好要求上班怎么辦
如果工傷還沒好被要求上班，勞動(dòng)者可采取以下辦法：1、提供醫(yī)療證明：及時(shí)向用人單位提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等材...
工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，具體數(shù)額根據(jù)相關(guān)規(guī)定計(jì)算。1、喪葬補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月...
什么情況可以申請(qǐng)雙倍工資賠償
在用人單位未簽書面勞動(dòng)合同等情況下，勞動(dòng)者可能可以申請(qǐng)雙倍工資賠償。1、未簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)...
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要包括在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到的傷害，以及符合法律規(guī)定的其他情形。1、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因...
工地拖欠工資辦法有哪些
工地拖欠工資可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可通過工會(huì)等組織協(xié)調(diào)解決。1、協(xié)商解決。勞動(dòng)...
辭職不給離職證明違法嗎
辭職后單位不給離職證明是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證...
工傷7級(jí)能賠付多少錢
工傷7級(jí)的賠付金額因地區(qū)、工資水平等因素而異，總額通常在十幾萬元到幾十萬元不等。1、一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為13個(gè)月的本...
無勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦
無勞動(dòng)合同拖欠工資可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系后通過勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁等方式解決。1、嘗試協(xié)商解決：...
合法解除勞動(dòng)合同的條件
合法解除勞動(dòng)合同的條件主要包括以下幾種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。這是基于雙方的自愿和平等協(xié)商...
工傷賠付包括哪幾項(xiàng)
工傷賠付項(xiàng)目具體涵蓋：1.醫(yī)療費(fèi)：治療工傷所需費(fèi)用，需符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目、藥品目錄及住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：...
工傷賠償款遲遲不到賬怎么辦
工傷賠償款遲遲不到賬，可先了解原因，再通過與用人單位協(xié)商、向相關(guān)部門投訴或申請(qǐng)仲裁、訴訟等方式解決。1.查明原因。聯(lián)系用...
