死亡工傷賠償主要涉及多個環(huán)節(jié)的辦理流程。

1、工傷認(rèn)定申請。用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請;如用人單位未按規(guī)定提出申請，工傷職工近親屬可在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)直接向社會保險行政部門提出申請。需提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)等。

2、勞動能力鑒定。職工因工死亡無需進(jìn)行勞動能力鑒定，但對于一些特殊情況，如在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，可能需要確定停工留薪期的情況等，相關(guān)部門會依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判定。

3、確定賠償項目與金額。工亡賠償項目包括喪葬補助金(為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資)、一次性工亡補助金(標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍)以及供養(yǎng)親屬撫恤金(按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬)等。

4、領(lǐng)取賠償。賠償費用由工傷保險基金支付，若用人單位未依法繳納工傷保險，則由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任。家屬可憑相關(guān)證明材料到社保經(jīng)辦機構(gòu)或與用人單位協(xié)商領(lǐng)取賠償款。

《工傷保險條例》 第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。