工傷認(rèn)定后，單位可能需要支付的補(bǔ)償包括停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

1. 停工留薪期工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12月。

2. 傷殘津貼：如果職工被鑒定為一至四級傷殘，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼。如果是五至六級傷殘，職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3. 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：職工被鑒定為五至十級傷殘，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

在處理工傷補(bǔ)償問題時，應(yīng)依據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和政策，并結(jié)合具體的工傷認(rèn)定結(jié)果和勞動能力鑒定等級來確定單位應(yīng)支付的補(bǔ)償金。同時，職工在遭遇工傷后，應(yīng)及時與單位溝通協(xié)商，維護(hù)自身的合法權(quán)益。如果與單位就補(bǔ)償問題產(chǎn)生爭議，可以通過勞動仲裁等法律途徑解決。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》 第三十九條

因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利；

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。