事業(yè)單位能離婚么現(xiàn)在怎么辦？今天我來和大家聊聊這個話題。

事業(yè)單位工作人員也是普通公民，同樣擁有婚姻自由的權(quán)利，因此事業(yè)單位工作人員是可以離婚的。由于事業(yè)單位具有其特殊性，事業(yè)單位工作人員在離婚時可能會受到一些限制和影響。

事業(yè)單位離婚的程序與普通公民基本相同，需要到婚姻登記機關(guān)辦理離婚手續(xù)。事業(yè)單位工作人員在辦理離婚手續(xù)前，需要先向所在單位人事部門報告，并取得單位的同意。這是因為事業(yè)單位工作人員的婚姻狀況會影響到其工作安排和職務(wù)任免。在實踐中，有些事業(yè)單位會要求工作人員在離婚前先提交離婚協(xié)議書，并經(jīng)單位同意后才能辦理離婚手續(xù)。

事業(yè)單位工作人員離婚后，會面臨一些影響。例如，住房分配問題。事業(yè)單位一般會為工作人員提供住房，如果工作人員離婚后，其住房可能會被收回。具體情況需根據(jù)單位的規(guī)定和政策而定。子女撫養(yǎng)問題。事業(yè)單位工作人員離婚后，需要對子女的撫養(yǎng)問題進行協(xié)商。如果雙方協(xié)商不成，可以向法院起訴，由法院判決子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬。職務(wù)任免問題。事業(yè)單位工作人員離婚后，可能會影響其職務(wù)任免。如果單位認為工作人員的婚姻狀況不適合擔(dān)任某項職務(wù)，可能會對其進行職務(wù)調(diào)整。

雖然事業(yè)單位工作人員離婚可能會受到一些限制和影響，但這些限制和影響都是有限的。事業(yè)單位工作人員在離婚時，只要按照規(guī)定程序辦理，并妥善處理好相關(guān)問題，一般不會對自己的工作和生活造成太大的影響。

事業(yè)單位工作人員是可以離婚的，但需要遵守單位的規(guī)定和政策。在離婚時，工作人員需要妥善處理好住房分配、子女撫養(yǎng)、職務(wù)任免等問題，以最大程度地減少離婚對自己工作和生活的影響。

法律問題具有較強的專業(yè)性，如有疑問不知道如何處理，建議一對一咨詢專業(yè)律師，歡迎在本站免費咨詢律師，我們?yōu)槟闾峁I(yè)、詳細的法律建議。