員工離職時(shí)未休年假，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

1. 法律規(guī)定：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

2. 計(jì)算方式：計(jì)算未休年假補(bǔ)償時(shí)，首先要確定員工的日工資收入。日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

3. 特殊情況：如果用人單位已經(jīng)支付了職工正常工作期間的工資收入，那么在支付未休年休假工資報(bào)酬時(shí)，只需按照200%支付。

4. 維權(quán)途徑：如果用人單位拒絕支付未休年假的補(bǔ)償，員工可以先與用人單位協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在維權(quán)過程中，員工需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等，以證明自己的工作年限、未休年假的天數(shù)以及工資收入等情況。

總之，員工離職時(shí)未休年假應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行支付義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益。

《職工帶薪年休假條例》 第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。