離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金在性質(zhì)、支付條件、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等方面存在區(qū)別。

1、性質(zhì)有別：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除或終止勞動合同時給予勞動者的補(bǔ)償，具補(bǔ)償性;賠償金是用人單位違法解除或終止勞動合同對勞動者的賠償，具懲罰性。

2、支付條件差異：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形包括用人單位依《勞動合同法》相關(guān)條款解除勞動合同等;賠償金支付通常在用人單位違反該法規(guī)定解除或終止勞動合同時，如違法解約、未依法支付報酬或提供勞動條件致勞動者解約等。

3、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作年限，滿一年付一月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月付半月工資;賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍。

4、法律適用區(qū)分：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定明確具體，適用法律條款固定;賠償金適用需結(jié)合具體違法情形與法律綜合判斷。

5、目的各異：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金意在彌補(bǔ)勞動者因合同解除或終止的損失，助其過渡;賠償金側(cè)重懲處用人單位違法，規(guī)范用工，保障勞動者權(quán)益。

了解這些區(qū)別，有助于勞動者和用人單位準(zhǔn)確把握各自權(quán)益與義務(wù)，在勞動糾紛中合理主張?jiān)V求、履行責(zé)任，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定與法治化發(fā)展。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。