工傷退休后能否拿到賠償金，取決于具體的工傷情況和相關法律法規(guī)的規(guī)定。

如果在工作中遭受傷害，并且經過法定程序被認定為工傷，同時進行了勞動能力鑒定，確定了傷殘等級，那么在退休時可能會根據(jù)具體情況獲得相應的賠償金。

常見的工傷賠償項目包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。對于已經退休的人員，一次性傷殘就業(yè)補助金可能無法獲得，因為已經不再處于就業(yè)狀態(tài)。

如果在工作期間，用人單位依法為職工繳納了工傷保險，那么在退休后，符合條件的可以享受工傷保險基金支付的相關待遇。但如果用人單位未依法繳納工傷保險，那么賠償責任可能由用人單位承擔。

不同地區(qū)對于工傷退休后賠償金的規(guī)定可能存在一定差異，同時法律法規(guī)也可能會隨著時間進行調整和完善。例如，退休的原因、退休的時間與工傷發(fā)生時間的間隔等因素，都可能對能否獲得賠償金以及賠償?shù)慕痤~產生影響。

綜上所述，工傷退休后是否能拿到賠償金，需要綜合考慮多方面的因素，包括工傷認定、傷殘等級、賠償項目、社保繳納情況、地區(qū)規(guī)定以及退休的具體情況等。如果對自己的情況存在疑問，建議咨詢專業(yè)的法律人士或相關部門，以獲取準確和詳細的解答。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。