工傷故意拖延時(shí)間的賠償，需要根據(jù)具體情況來(lái)確定。

在工傷賠償?shù)陌讣?，如果一方故意拖延時(shí)間，可能會(huì)導(dǎo)致受傷職工的權(quán)益受到損害。對(duì)于賠償?shù)木唧w內(nèi)容，要考慮到因拖延而造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。比如，受傷職工在這段時(shí)間內(nèi)本應(yīng)獲得的工傷待遇，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。如果因?yàn)橥涎訉?dǎo)致這些費(fèi)用未能及時(shí)支付，責(zé)任方應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)發(fā)。

還要考慮到間接損失。例如，受傷職工因?yàn)闊o(wú)法及時(shí)獲得賠償而產(chǎn)生的額外生活費(fèi)用、心理壓力導(dǎo)致的健康問(wèn)題等。這些間接損失雖然難以精確計(jì)算，但在合理范圍內(nèi)也應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭欢ǖ馁r償。

法院可能會(huì)根據(jù)拖延方的過(guò)錯(cuò)程度，判定其支付一定的懲罰性賠償，以警示類(lèi)似的不當(dāng)行為。

在確定賠償金額時(shí)，需要有充分的證據(jù)支持。受傷職工需要提供相關(guān)的證據(jù)，證明自己因?yàn)橥涎佣馐艿膿p失。同時(shí)，法院也會(huì)綜合考慮各種因素，包括雙方的過(guò)錯(cuò)程度、拖延的時(shí)間長(zhǎng)短、造成的后果等，來(lái)做出公平合理的賠償判決。

如果受傷職工認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到了嚴(yán)重侵害，可以尋求法律援助或者委托專(zhuān)業(yè)律師，通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，爭(zhēng)取獲得應(yīng)有的賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。