勞務(wù)外包合同與勞務(wù)派遣合同在法律關(guān)系、用工風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、管理責(zé)任等方面存在明顯區(qū)別。

1. 法律關(guān)系不同：勞務(wù)外包發(fā)包與承包單位是承攬關(guān)系，承包單位管員工并對(duì)成果負(fù)責(zé);勞務(wù)派遣則是派遣單位與用工單位的派遣關(guān)系，派遣員工與派遣單位有勞動(dòng)關(guān)系。

2. 用工風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不同：勞務(wù)外包基本由承包單位擔(dān)責(zé)，發(fā)包單位驗(yàn)收成果;勞務(wù)派遣中派遣單位負(fù)主要責(zé)任，用工單位特定情況需共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

3. 管理責(zé)任不同：勞務(wù)外包發(fā)包單位不直接管員工只驗(yàn)收成果，承包單位全權(quán)管理;勞務(wù)派遣用工單位雖無(wú)勞動(dòng)關(guān)系卻可在工作安排等方面管理。

4. 費(fèi)用結(jié)算方式不同：勞務(wù)外包依工作成果或服務(wù)項(xiàng)目定價(jià)且固定，勞務(wù)派遣按人數(shù)、工作時(shí)間等計(jì)算且有變動(dòng)。

5. 合同期限規(guī)定不同：勞務(wù)外包雙方商定無(wú)嚴(yán)格法律限制，勞務(wù)派遣受法律約束，如臨時(shí)性崗位不超六個(gè)月。

總之，勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同在多個(gè)方面存在差異，企業(yè)在選擇用工模式時(shí)，應(yīng)充分考慮自身需求和法律風(fēng)險(xiǎn)，合理選擇并簽訂相應(yīng)的合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十九條

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。