不能解除合同的情形主要包括合同已經(jīng)履行完畢、合同約定不可解除、法定不可解除的情形等。

1. 合同已經(jīng)履行完畢。當(dāng)合同中約定的雙方權(quán)利和義務(wù)都已全部實(shí)現(xiàn)，合同目的已經(jīng)達(dá)成，此時合同自然終止，不存在解除的問題。

2. 合同約定不可解除。如果合同中明確約定了在某些特定條件下或者在任何情況下合同均不可解除，只要該約定不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那么就應(yīng)當(dāng)遵循合同的約定。

3. 法定不可解除的情形。相關(guān)法律規(guī)定，部分具社會公益或涉及公共利益的合同，特定情形下不得解除。某些特殊類型合同，于特定時期或條件下亦不可解除。

4. 法律明確規(guī)定的繼續(xù)性合同。這類合同的特點(diǎn)是履行不是一次性的，而是在一定期間內(nèi)持續(xù)進(jìn)行。在履行過程中，通常不允許隨意解除合同。

5. 經(jīng)過公證的債權(quán)文書所設(shè)立的合同。公證具有較強(qiáng)的法律效力，一般情況下不能輕易解除。

6. 法律規(guī)定的其他情形。不同的法律法規(guī)可能會針對特定領(lǐng)域或者特定類型的合同，規(guī)定一些不能解除的具體情況。

總之，判斷一個合同是否能夠解除，需要綜合考慮合同的約定、法律法規(guī)的規(guī)定以及具體的案件事實(shí)等多方面因素。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。