很多時候我們會發(fā)現(xiàn)，其實(shí)無論我們是在購物、出行、學(xué)習(xí)還是工作中，都是離不開法律知識的，我們應(yīng)該要學(xué)會運(yùn)用法律的武器來保護(hù)好自己的合法權(quán)益。如果您的生活正面臨著與加班工資是否適用雇傭關(guān)系員工,雇員在從事雇傭活動中致人損害如何承擔(dān)相關(guān)的問題而無法解決的話，那么可以從本文內(nèi)容中來尋找答案。

加班工資是否適用雇傭關(guān)系員工

加班工資只適用于勞動關(guān)系中，所以加班工資不適用于雇傭關(guān)系員工?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

承攬合同報酬屬于勞務(wù)報酬嗎

定作人向承攬人支付的報酬，不一定屬于勞務(wù)報酬。如果個人進(jìn)行承攬活動，個人取得的承攬報酬就是勞務(wù)報酬。如果以單位名義承攬活動，取得的報酬就是單位所得?！吨腥A人民共和國民法典》第七百七十條【承攬合同定義和承攬主要類型】承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作。第七百八十二條【定作人支付報酬的期限】定作人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限支付報酬。對支付報酬的期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，定作人應(yīng)當(dāng)在承攬人交付工作成果時支付；

工作成果部分交付的，定作人應(yīng)當(dāng)相應(yīng)支付。

沒簽勞動合同不給發(fā)工資怎么辦

如果未簽訂勞動合同，辭職時老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：

(1)與老板協(xié)商解決；

(2)到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正；

(3)如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。

《勞動合同法》

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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