當(dāng)勞務(wù)派遣出現(xiàn)糾紛時(shí)，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)利。若勞動(dòng)者在工作期間出現(xiàn)工傷的，用人單位應(yīng)該承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，賠償工傷期間所花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)。若員工在勞務(wù)派遣期間，因工作造成他人損害的，派遣公司應(yīng)該承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

吉林市國際勞務(wù)派遣出現(xiàn)糾紛怎么解決?

第一，當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。當(dāng)被派遣的勞動(dòng)者在用工單位的工作過程中由于工作的原因，受到事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

第二，如果用工單位違反《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成傷害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第三，勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因?yàn)閳?zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

什么是臨時(shí)工人工資分錄?

臨時(shí)工資支付，也需要有人力資源部出具的工資表格(加蓋部門公章的)：

然后，會(huì)計(jì)根據(jù)工資表上人員歸屬部門，入賬：

借：管理費(fèi)用

借：制造費(fèi)用

借：銷售費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

會(huì)計(jì)分錄分為簡單分錄和復(fù)合分錄兩種。簡單分錄也稱“單項(xiàng)分錄”。是指以一個(gè)帳戶的借方和另一個(gè)賬戶的貸方相對應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄。復(fù)合分錄亦稱“多項(xiàng)分錄”。是指以一個(gè)賬戶的借方與幾個(gè)賬戶的貸方，或者以一個(gè)賬戶的貸方與幾個(gè)賬戶的借方相對應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄。

勞務(wù)派遣公司安全管理制度有什么?

第一條為加強(qiáng)勞務(wù)派遣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《杭州市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理?xiàng)l例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條在本市行政區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位、勞務(wù)員工的安全生產(chǎn)及其相關(guān)監(jiān)督管理活動(dòng)，適用本規(guī)定。有關(guān)法律法規(guī)對消防、道路交通、建設(shè)工程、特種設(shè)備、職業(yè)健康等方面從事勞務(wù)派遣另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。本規(guī)定所稱的勞務(wù)派遣單位是指與勞務(wù)員工簽訂勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系，并將勞務(wù)員工派往勞務(wù)用工單位的單位。本規(guī)定所稱的勞務(wù)用工單位是指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，實(shí)際使用勞務(wù)員工的單位。本規(guī)定所稱的勞務(wù)員工是指由勞務(wù)派遣單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議派往勞務(wù)用工單位的員工。

第三條 勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)用工單位都是生產(chǎn)經(jīng)營單位，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定。勞務(wù)員工在作業(yè)過程中發(fā)生的生產(chǎn)安全事故，勞務(wù)用工單位應(yīng)對事故承擔(dān)主要管理責(zé)任，勞務(wù)派遣單位應(yīng)對事故承擔(dān)補(bǔ)充管理責(zé)任。

第四條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立，不得非法或超越資質(zhì)范圍承接任何勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

第五條 勞務(wù)派遣單位向勞務(wù)用工單位派遣的勞務(wù)員工，必須符合用工單位對其身體健康、文化程度、工作技能等方面的崗位要求，不得弄虛作假。

第六條勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)員工簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)充分保障勞務(wù)員工的勞動(dòng)安全權(quán)利，載明崗位性質(zhì)、職業(yè)健康危害及勞動(dòng)安全保障等事項(xiàng)，并依法足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，鼓勵(lì)為其繳納安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)。

第七條勞務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)職責(zé)，為勞務(wù)員工提供安全的工作環(huán)境、符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，對勞務(wù)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，定期組織體檢，并建立健全本單位勞務(wù)員工的安全管理檔案。不得強(qiáng)迫勞務(wù)員工從事危害生命安全和身體健康的工作。

第八條勞務(wù)員工應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)義務(wù)，遵守用工單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，主動(dòng)接受教育培訓(xùn)、服從管理、正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告，積極參與事故搶險(xiǎn)和救援。

第九條 勞務(wù)員工原則上只從事一般性的工作，不得從事特種作業(yè)。如需從事特種作業(yè)的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)培訓(xùn)考核合格取得特種作業(yè)操作資格證，持證上崗。

第十條勞務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)員工進(jìn)行崗前安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，告知其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施，督促其掌握設(shè)備、設(shè)施、工具、勞動(dòng)防護(hù)用品的安全使用、維護(hù)、保管和緊急狀態(tài)下的自救互救知識(shí)。勞務(wù)員工上崗或轉(zhuǎn)崗前集中安全生產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的勞務(wù)員工，不得上崗作業(yè)。

第十一條勞務(wù)用工單位對勞務(wù)員工在本單位生產(chǎn)經(jīng)營區(qū)域內(nèi)和生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的各類生產(chǎn)安全事故負(fù)有報(bào)告、救援等方面的職責(zé)和義務(wù)，并應(yīng)主動(dòng)接受、配合政府有關(guān)部門開展事故調(diào)查處理。

第十二條負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，建立和完善勞務(wù)派遣方面的監(jiān)督管理制度，加強(qiáng)監(jiān)督管理，督促勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)用工單位落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任。

第十三條 本規(guī)定由杭州市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋。

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