勞務關系與勞動關系在主體資格、雙方關系、勞動性質、待遇保障等方面存在區(qū)別。

1. 主體資格不同：勞動關系中用人單位需是特定組織，勞動者為適格自然人;勞務關系主體更為寬泛。

2. 雙方關系不同：勞動關系有管理與被管理屬性，勞務關系相對平等獨立。

3. 勞動性質不同：前者勞動具穩(wěn)定性、長期性且是業(yè)務組成，后者多一次性、臨時性以完成特定工作。

4. 待遇保障不同：勞動關系勞動者享有諸多法定保障，勞務關系僅得約定報酬。

5. 合同形式不同：勞動關系要求簽訂書面勞動合同，不簽訂書面合同可能面臨法律風險。勞務關系可以是書面合同，也可以是口頭協(xié)議。

6. 解決糾紛的途徑不同：勞動關系產生的糾紛需要先經過勞動仲裁，對仲裁結果不服的才能向法院起訴。勞務關系糾紛則可以直接向法院起訴。

7. 責任承擔不同：勞動關系中，用人單位對勞動者在工作中造成的損害承擔無過錯責任。勞務關系中，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任;提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

綜上所述，勞務關系和勞動關系在多個方面存在明顯的區(qū)別，需要根據具體情況進行準確判斷。

《中華人民共和國勞動法》 第二條

在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。