勞務(wù)派遣因病被辭退，應(yīng)根據(jù)具體情況采取不同的應(yīng)對(duì)措施。首先要確認(rèn)辭退是否合法，收集相關(guān)證據(jù)，然后與派遣單位和用工單位溝通協(xié)商，協(xié)商不成可通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟等途徑維護(hù)自身權(quán)益。

1. 明確辭退合法性：仔細(xì)研究勞務(wù)派遣合同以及相關(guān)法律法規(guī)，判斷此次因病辭退是否符合法律規(guī)定。例如，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位通常不能隨意辭退員工。

2. 收集證據(jù)：保存與工作、患病及辭退相關(guān)的所有證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、醫(yī)療證明、辭退通知等。這些證據(jù)在后續(xù)的維權(quán)過(guò)程中至關(guān)重要。

3. 與派遣單位溝通：向勞務(wù)派遣單位表達(dá)自己的看法和訴求，了解其辭退的具體理由和依據(jù)。

4. 與用工單位協(xié)商：如果用工單位在辭退過(guò)程中起到了一定作用，也嘗試與其進(jìn)行溝通，爭(zhēng)取妥善解決。

5. 勞動(dòng)仲裁：如果協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。在仲裁申請(qǐng)中，清晰陳述自己的主張和事實(shí)依據(jù)。

6. 提起訴訟：若對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

在整個(gè)過(guò)程中，要注意保持理性和冷靜，依法依規(guī)維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，及時(shí)尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師的意見，以便更好地應(yīng)對(duì)這種情況。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。