用人單位對工傷認定不服，可以在規(guī)定時間內申請行政復議或者提起行政訴訟。

1. 用人單位若對工傷認定結果不服，有權在收到工傷認定決定書之日起60日內，向作出工傷認定的勞動保障行政部門的上級機關申請行政復議。在申請行政復議時，用人單位需要準備充分的證據和材料，以支持其認為不構成工傷的主張。

2. 用人單位也可以在收到工傷認定決定書之日起3個月內，直接向人民法院提起行政訴訟。在行政訴訟中，法院將對工傷認定的合法性進行審查。

需要注意的是，無論是申請行政復議還是提起行政訴訟，用人單位都應當按照法定的程序和要求進行，否則可能會導致申請或訴訟不被受理。

在復議或訴訟過程中，原工傷認定的結論并不停止執(zhí)行。這意味著，如果受傷職工需要接受治療、獲得賠償?shù)?，仍然可以依據原工傷認定的結果進行相關的操作。

用人單位在對工傷認定結果提出異議時，應當謹慎考慮，因為如果最終復議或訴訟的結果維持了原工傷認定結論，用人單位可能需要承擔相應的法律責任和經濟成本，例如支付延遲支付工傷待遇所產生的利息等。同時，用人單位也應當尊重受傷職工的合法權益，積極與勞動保障行政部門和受傷職工進行溝通，以尋求妥善的解決方案。

《工傷保險條例》 第五十五條

有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；

（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；

（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；

（四）簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協(xié)議或者規(guī)定的；

（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。