單位沒交社保出了工傷，員工應及時收集證據，向單位主張工傷賠償責任，如單位拒絕賠償，可通過法律途徑維權。

1. 及時申請工傷認定。員工在發(fā)生工傷事故后，應盡快向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。這是獲得工傷賠償的關鍵步驟。申請時需準備相關證明材料，如勞動合同、醫(yī)療診斷證明、事故報告等。

2. 與單位協(xié)商賠償。盡管單位未交社保，但仍有責任對工傷員工進行賠償。與單位溝通，明確表達自己的訴求和應得的賠償項目，如醫(yī)療費、誤工費、護理費、傷殘補助金等。

3. 若單位拒絕賠償，可向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權對單位的違法行為進行查處，并督促單位履行賠償責任。

4. 申請勞動仲裁。在協(xié)商和投訴無果的情況下，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁具有法律效力，能夠裁決單位給予相應的賠償。

5. 提起訴訟。如果對勞動仲裁結果不滿意，或者單位不執(zhí)行仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟，通過法律手段維護自己的合法權益。

在此過程中，員工要注意保留好所有與工傷相關的證據，包括醫(yī)療記錄、費用發(fā)票、工作證明等。同時，要了解相關法律法規(guī)，確保自己的維權行動合法合規(guī)。

《工傷保險條例》 第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。