員工認(rèn)定工傷后，工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

按照《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

所謂“原工資福利待遇”，是指職工在受傷前，在用人單位提供正常勞動時所應(yīng)獲得的工資報(bào)酬和福利待遇。這包括基本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等，但一般不包括加班工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常的工資支付周期，按時足額向工傷職工支付工資。如果用人單位未按照規(guī)定支付，工傷職工可以通過勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

在確定工傷職工的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)當(dāng)以職工受傷前12個月的平均月工資為計(jì)算基數(shù)。如果工作不滿12個月的，則按照實(shí)際工作月數(shù)的平均工資計(jì)算。

如果工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。用人單位在支付工傷職工工資時，應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)的支付憑證和記錄，以備日后可能的核查和糾紛處理。

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。