辭職報(bào)告提交后領(lǐng)導(dǎo)不馬上批準(zhǔn)的可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以通過(guò)法律途徑解除勞動(dòng)關(guān)系，交了辭職報(bào)告后三十日可以辦理離職，試用期內(nèi)員工提交辭職申請(qǐng)三日后可以離職。那么辭職報(bào)告提交后 領(lǐng)導(dǎo)不馬上批準(zhǔn)怎么辦？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。

一、辭職報(bào)告提交后 領(lǐng)導(dǎo)不馬上批準(zhǔn)怎么辦

辭職報(bào)告提交后，領(lǐng)導(dǎo)不馬上批準(zhǔn)可以先協(xié)商，協(xié)商不成走法律途徑。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。提醒您，員工按照正常手續(xù)辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)辭職報(bào)告，用人單位不批的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成向法院起訴。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、交了辭職報(bào)告多久可以離職

交了辭職報(bào)告三十日后可以離職，遞交辭職報(bào)告后，如果用人單位能夠立即通過(guò)辭職申請(qǐng)，當(dāng)天辦理離職手續(xù)的，當(dāng)天辦理完離職手續(xù)后就可以離職。如果是按照一般程序，正式員工一般是經(jīng)過(guò)三十日預(yù)告辭退，試用期員工經(jīng)過(guò)三日預(yù)告辭退后就可以離職。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

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