確認(rèn)不了勞動關(guān)系仲裁不受理時，可以通過收集更多證據(jù)重新申請仲裁，或者直接向法院提起訴訟。

1. 補(bǔ)充證據(jù)重新申請仲裁：仔細(xì)分析仲裁不受理的原因，如果是因?yàn)樽C據(jù)不足導(dǎo)致無法確認(rèn)勞動關(guān)系，那么需要進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)。例如，收集工資支付憑證或記錄、工作證、招聘登記表、考勤記錄等。

2. 直接向法院起訴：在仲裁不受理的情況下，可以選擇直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，依然需要充分準(zhǔn)備證據(jù)來支持主張。

3. 尋求法律援助：如果自己對法律程序和證據(jù)收集不太熟悉，可以向當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)尋求幫助。法律援助律師能夠提供專業(yè)的法律建議和指導(dǎo)。

4. 與用人單位協(xié)商：在采取法律手段之前，也可以嘗試與用人單位再次進(jìn)行協(xié)商，看是否能夠通過協(xié)商解決勞動關(guān)系的確認(rèn)問題。但協(xié)商過程中要注意保留相關(guān)的溝通記錄，以備后續(xù)可能的法律程序使用。

5. 注意訴訟時效：無論是重新申請仲裁還是向法院起訴，都要注意時效問題，以免因超過時效而導(dǎo)致自己的權(quán)益無法得到保障。

總之，當(dāng)確認(rèn)不了勞動關(guān)系仲裁不受理時，不要灰心，要通過合法的途徑和方式，積極收集證據(jù)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十九條

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。