勞務(wù)派遣人員被辭退，補(bǔ)償責(zé)任的承擔(dān)主體需要根據(jù)具體情況來(lái)確定。一般來(lái)說(shuō)，可能由勞務(wù)派遣單位或者用工單位承擔(dān)。

1. 先要明確勞務(wù)派遣中的三方關(guān)系。勞務(wù)派遣單位是與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的一方，用工單位是接受勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的一方。

2. 如果勞務(wù)派遣人員被用工單位退回，且勞務(wù)派遣單位依照法律規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，那么補(bǔ)償責(zé)任通常由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。

3. 但如果是因?yàn)橛霉挝坏脑驅(qū)е聞趧?wù)派遣人員被退回，且勞務(wù)派遣單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用工單位可能需要與勞務(wù)派遣單位一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。比如用工單位違法退回勞動(dòng)者，或者退回勞動(dòng)者后勞務(wù)派遣單位違法解除勞動(dòng)合同。

在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中對(duì)補(bǔ)償責(zé)任有特別約定的，那么按照約定執(zhí)行。但這種約定不能違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

還需要注意的是，如果勞務(wù)派遣人員被辭退是因?yàn)樽陨泶嬖趪?yán)重違反規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等法定的過(guò)錯(cuò)情形，那么用人單位無(wú)需支付補(bǔ)償。

總之，勞務(wù)派遣人員被辭退的補(bǔ)償責(zé)任問(wèn)題較為復(fù)雜，需要綜合考慮各種因素和具體的法律規(guī)定來(lái)確定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。