辭退補償雙倍工資的計算通常基于勞動者在本單位的工作年限和月工資標(biāo)準(zhǔn)。

1. 先明確辭退的性質(zhì)。如果是用人單位違法辭退勞動者，那么勞動者有權(quán)主張雙倍工資的賠償。

2. 計算工作年限。工作年限每滿一年，支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3. 月工資的計算包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

但需要注意的是，月工資有上限和下限的規(guī)定。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果勞動者月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

總之，辭退補償雙倍工資的計算需要綜合考慮多方面的因素，包括工作年限、月工資標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)法律法規(guī)的具體規(guī)定。在遇到此類問題時，勞動者可以咨詢專業(yè)律師，以維護自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。