未按流程辭職扣除整月工資不合法。

1. 勞動者有辭職的權(quán)利，但應(yīng)當遵守法律規(guī)定和用人單位的相關(guān)流程。然而，未按流程辭職并不意味著用人單位可以扣除勞動者整月的工資。

2. 工資是勞動者提供勞動的對價，用人單位應(yīng)當按照勞動者的實際工作時間和工作成果支付相應(yīng)的報酬。即使勞動者未按流程辭職，用人單位也只能就因其違規(guī)給單位造成的直接經(jīng)濟損失進行主張賠償，但需要提供明確的證據(jù)證明損失的存在和數(shù)額。

3. 我國勞動法律法規(guī)明確規(guī)定，用人單位不得無故克扣勞動者的工資。如果用人單位擅自扣除整月工資，屬于違法行為。勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付被扣除的工資。

4. 在判斷用人單位扣除工資是否合法時，還需要考慮用人單位制定的辭職流程是否合理、是否提前向勞動者公示告知等因素。如果用人單位的辭職流程本身存在不合理之處，或者沒有有效告知勞動者，那么以此為由扣除整月工資就更不具有合法性。

總之，用人單位不能僅僅因為勞動者未按流程辭職就扣除其整月工資。雙方應(yīng)當在法律的框架內(nèi)，合理、合法地處理辭職相關(guān)事宜，保障勞動者的合法權(quán)益，同時維護用人單位的正常經(jīng)營管理秩序。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。