可以和用人單位協(xié)商及時補發(fā)工資，如果協(xié)商無效的可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧泳诌M行投訴處理，還可以收集相關(guān)的證據(jù)材料到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請勞動仲裁或者是直接到法院進行起訴處理。

工地上做了工拿不到工資怎么辦?

工地工資拿不到可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V;經(jīng)勞動局通知后用人單位仍不支付的，可以報警，控告用人單位拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責(zé)任;也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁;也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可以向法院起訴。法院的判決結(jié)果對雙方都是有法律效力的，必須要嚴(yán)格的遵守并執(zhí)行，或者可以進行上訴申請。

不按時發(fā)工資屬于違法么

不按時發(fā)工資違法是否違法根據(jù)具體情況而定。具體如下：

1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。也就是說如果是用人單位沒有理由故意拖欠員工工資的，屬于是違法的;

2、但是如果是用人單位有正當(dāng)?shù)睦碛傻?，則需要跟員工說明理由，員工同意的不算是違法。

惡意拖欠工資的處理辦法如下：

1、到勞動行政部門舉報;

2、到勞動仲裁委員會申請仲裁;

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

職員被廠子開除有工資嗎?

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