哺乳期辭退女職工屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

按照我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，哺乳期的女職工受到特殊保護(hù)，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在女職工哺乳期辭退，屬于違法解除。而哺乳期被辭退的賠償金，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果用人單位沒(méi)有提前通知就辭退哺乳期女職工，還可能需要支付一個(gè)月工資的代通知金。但這需要根據(jù)具體情況判斷，并非必然支付。

女職工在遭遇這種不公正待遇時(shí)，應(yīng)注意收集相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、辭退通知等，以便通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，哺乳期辭退女職工是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，用人單位需要為此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。