辭職工資結(jié)算時(shí)間通常以用人單位的規(guī)定、勞動(dòng)合同的約定以及相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。

1. 勞動(dòng)合同約定：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方可能會(huì)對(duì)辭職工資的結(jié)算時(shí)間作出明確約定。如果有具體的約定，那么應(yīng)當(dāng)按照合同執(zhí)行。這是最常見且具有法律效力的依據(jù)之一。

2. 用人單位規(guī)章制度：許多公司會(huì)制定內(nèi)部的規(guī)章制度，其中包括員工離職時(shí)工資結(jié)算的時(shí)間安排。但需要注意的是，這些規(guī)章制度不能違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

3. 法律規(guī)定：根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清勞動(dòng)者的工資。然而，在實(shí)際操作中，可能會(huì)因?yàn)橐恍┛陀^原因?qū)е陆Y(jié)算時(shí)間有所延遲，但一般也不應(yīng)超過合理的期限。

如果用人單位無故拖延辭職工資的結(jié)算，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在維護(hù)權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者需要保留好相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、離職證明等，以便能夠有力地證明自己的主張。

總之，辭職工資結(jié)算時(shí)間需要綜合考慮勞動(dòng)合同、用人單位的規(guī)定以及法律要求等多方面因素。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。