不給工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要準(zhǔn)備相關(guān)材料,按照規(guī)定流程向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。
1、先收集證據(jù),如勞動(dòng)合同、工資條等,這些可證勞動(dòng)關(guān)系與工資拖欠狀況。
2、了解所在地區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)詳情,可通過人社局官網(wǎng)或電話咨詢知曉其地址、聯(lián)系方式與受理范圍。
3、準(zhǔn)備申請(qǐng)書,寫明個(gè)人信息、用人單位信息、仲裁請(qǐng)求(明確工資具體金額)、事實(shí)理由等,格式內(nèi)容可在仲裁機(jī)構(gòu)網(wǎng)站查詢或直接咨詢。
4、攜帶申請(qǐng)書與證據(jù)前往仲裁機(jī)構(gòu)提交,注意準(zhǔn)備原件與復(fù)印件,原件用于核對(duì),復(fù)印件留存。
5、提交后等待受理,若符合條件會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)被受理并獲通知,不符則被告知原因。
6、受理后參加仲裁庭審,需按時(shí)到場(chǎng)陳述主張、提供證據(jù)并回答仲裁員問題,用人單位也會(huì)答辯舉證。
7、等待裁決,仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)依雙方證據(jù)與陳述作出書面裁決并送達(dá)雙方。
需要注意的是,勞動(dòng)仲裁的流程和要求可能因地區(qū)而異,在具體操作時(shí),應(yīng)嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定進(jìn)行。同時(shí),勞動(dòng)仲裁是一種法律手段,需要遵循法律程序和規(guī)定,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十八條
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):
(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。