不給工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要準(zhǔn)備相關(guān)材料，按照規(guī)定流程向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。

1、先收集證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條等，這些可證勞動(dòng)關(guān)系與工資拖欠狀況。

2、了解所在地區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)詳情，可通過(guò)人社局官網(wǎng)或電話咨詢知曉其地址、聯(lián)系方式與受理范圍。

3、準(zhǔn)備申請(qǐng)書(shū)，寫明個(gè)人信息、用人單位信息、仲裁請(qǐng)求(明確工資具體金額)、事實(shí)理由等，格式內(nèi)容可在仲裁機(jī)構(gòu)網(wǎng)站查詢或直接咨詢。

4、攜帶申請(qǐng)書(shū)與證據(jù)前往仲裁機(jī)構(gòu)提交，注意準(zhǔn)備原件與復(fù)印件，原件用于核對(duì)，復(fù)印件留存。

5、提交后等待受理，若符合條件會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)被受理并獲通知，不符則被告知原因。

6、受理后參加仲裁庭審，需按時(shí)到場(chǎng)陳述主張、提供證據(jù)并回答仲裁員問(wèn)題，用人單位也會(huì)答辯舉證。

7、等待裁決，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)依雙方證據(jù)與陳述作出書(shū)面裁決并送達(dá)雙方。

需要注意的是，勞動(dòng)仲裁的流程和要求可能因地區(qū)而異，在具體操作時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定進(jìn)行。同時(shí)，勞動(dòng)仲裁是一種法律手段，需要遵循法律程序和規(guī)定，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十八條

申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

書(shū)寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。