員工請病假工資的扣除方式通常會根據(jù)用人單位的規(guī)章制度、員工的工作年限以及當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)來確定。

1. 工作年限的影響：法律規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療的規(guī)定醫(yī)療期內，病假工資或疾病救濟費可低當?shù)刈畹凸べY標準，但不低于80%。工作年限短(本單位五年以下)醫(yī)療期三個月，五年以上為六個月，此期間用人單位應依規(guī)付病假工資。

2. 用人單位規(guī)章制度：有些用人單位會在合法合規(guī)的前提下，制定本單位的病假工資扣除標準和辦法。但這些制度必須符合法律法規(guī)的基本要求，不能侵害員工的合法權益。比如，有的單位會規(guī)定病假工資按日工資的一定比例扣除。

3. 勞動合同約定：部分企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時，可能會對病假工資的支付方式和標準進行約定。只要這種約定不違反法律法規(guī)，也會作為病假工資扣除的依據(jù)之一。

需要注意的是，用人單位在扣除病假工資時，必須遵循公平、合理、合法的原則，保障員工的基本生活需求。同時，員工如果對病假工資的扣除存在異議，可以通過與用人單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁等方式維護自己的合法權益。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第五條

企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第五十九條

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。