違反保密協(xié)議可能會(huì)面臨法律責(zé)任，具體的處理方式取決于協(xié)議的條款、違約的嚴(yán)重程度以及造成的后果等多種因素。

1. 評(píng)估違約的性質(zhì)和程度：首先需要明確違反保密協(xié)議的具體行為，是無(wú)意的泄露還是故意為之，以及泄露的信息的重要性和敏感性。

2. 查看協(xié)議條款：仔細(xì)研究當(dāng)初簽訂的保密協(xié)議，了解其中對(duì)于違約行為的定義、違約責(zé)任的規(guī)定以及可能的賠償方式。

3. 主動(dòng)采取補(bǔ)救措施：如果發(fā)現(xiàn)違約，應(yīng)盡快采取措施盡量減少損失和影響，例如收回已泄露的信息，通知相關(guān)方等。

4. 與協(xié)議對(duì)方溝通：說(shuō)明情況，爭(zhēng)取協(xié)商解決，可能包括達(dá)成賠償協(xié)議或者采取其他補(bǔ)救措施。

5. 準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)法律訴訟：如果協(xié)商不成，對(duì)方可能會(huì)提起法律訴訟。此時(shí)，需要收集有利于自己的證據(jù)，準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)可能的法律程序。

6. 承擔(dān)法律責(zé)任：可能需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，支付違約金、賠償損失等。在嚴(yán)重的情況下，甚至可能涉及刑事責(zé)任。

7. 對(duì)個(gè)人和企業(yè)聲譽(yù)的影響：違反保密協(xié)議還可能對(duì)個(gè)人的職業(yè)聲譽(yù)和企業(yè)的商業(yè)信譽(yù)造成嚴(yán)重的損害，影響未來(lái)的合作和發(fā)展機(jī)會(huì)。

總之，違反保密協(xié)議是一件嚴(yán)重的事情，需要認(rèn)真對(duì)待，積極采取措施，盡量減少損失和法律風(fēng)險(xiǎn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十三條

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。