工傷公司不給誤工費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、勞動(dòng)仲裁、訴訟等途徑來維護(hù)自身合法權(quán)益。

1. 收集證據(jù)：要收集能夠證明工傷事實(shí)以及應(yīng)獲得誤工費(fèi)的相關(guān)證據(jù)。這包括工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、醫(yī)療診斷證明等。

2. 與公司協(xié)商：嘗試與公司的人力資源部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通和協(xié)商。清晰地表達(dá)訴求，說明法律規(guī)定以及應(yīng)獲得誤工費(fèi)的理由。在協(xié)商過程中，保持冷靜和理性，盡量通過和平的方式解決問題。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴公司的違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查和處理，督促公司履行其法律義務(wù)。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。在仲裁申請(qǐng)中，詳細(xì)陳述工傷情況、公司未支付誤工費(fèi)的事實(shí)以及賠償要求。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行裁決。

5. 提起訴訟：如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，或者公司不履行仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。法院會(huì)對(duì)案件進(jìn)行審理，并依法作出判決。

需要注意的是，在整個(gè)維權(quán)過程中，要遵循法律程序和規(guī)定，保持堅(jiān)定的信心和耐心。維護(hù)自身合法權(quán)益是每個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利，但也需要通過合法、合理的方式來實(shí)現(xiàn)。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。